重庆民丰化工公司科协 深入开展“讲比”活动 助推企业发展
【逐日科技网】最近几年来,在重庆市、潼南县科协的悉心指导下,在公司领导层的支持下,重庆(潼南)民丰化工有限公司科协积极组织广大科技人员延续深入展开讲、比 比赛活动,有力地推动了企业技术创新,提升了企业科技创新能力,将民丰化工逐步建设成了国际1流的铬盐生产和研发基地。暨民丰化工2014年被中国科协评为讲 比活动先进集体后,近日,该公司科协深入展开讲 比活动又出新成绩---经过广大科技人员攻关生产的民众牌铬粉产品获评重庆名牌产品称号。
进1步完善设施、健全制度,为讲、比活动展开打下坚实基础
讲、比活动是动员和组织广大企业科技工作者展开大众性技术创新活动的有效情势和重要载体。重庆民丰化工有限公司科协争取到公司对 讲比活动展开的高度重视,投入1000万购置先进的分析和实验仪器设备,并建设中试车间,建设电镀、鞣革等专业实验室,不断完善企业技术中心建设,每年按销售收入的5%投入科研经费,为科协创新活动提供充足的资金,为讲、比活动的展开打下了坚实基础。
进1步发动企业职工,广泛推动讲、比活动深入展开
任何活动的展开都离不开员工的参与。为推动讲比活动的展开,使广大员工的积极性与创造性能够得到充分发挥,民丰化工科协不但每两年进行1次创新项目的评比,每季度还进行公道化建议的评比。《公道化建议评审及嘉奖办法》规定,公司每一个员工都有对本身所处岗位提出公道化建议的责任和义务,对建议被采取的员工给予嘉奖,这促使每个岗位的员工都开动脑筋,不断在工作中创新,提升业务水平。讲比活动的展开以科技创新为根本,以终究提升企业竞争力和效益为目的,推动企业产品不断推陈出新,让大家都参加到活动当中,使讲、比活动得到了广泛推行。
进1步加强队伍建设,为讲、比活动展开提供高素质人才支持
由于民丰化工领导层大力支持讲、比活动的展开,在公司中构成了良好的求实创新的创新氛围,活动得到最大限度的推行,公司科协逐步培养了1支创新能力突出的高素质人才队伍。公司现有工程技术人员180余名,具有工程师职称以上(含工程师)人员80余名,外聘专家15名,高级以上的职称占20名,每年新进本科及以上人员20到30名。为留住企业现有的各类人才,公司科协给他们提供了各种继续进修的平台,如各类院校的送培、网络教育培训、鼓励自学成才的机制等,使其在现有技术水平的基础上有新的提升。另外,公司科协还争取领导的支持,与重庆大学签订合作协议,成立了研究生联合培养实践基地,由公司资助培养铬盐方面专业人才,并且选送符合要求的工程技术人员读在职研究生。
牢牢围绕讲比活动,进1步加强交换与合作
在深入展开 讲、比活动中,民丰化工科协重视对外交换与合作,前后与解放军后勤工程学院、陕西科技大学、重庆大学建立了联合实验室,进行了多个技术创新项目合作,并取得了1定的研究成果。同时,公司科协依托公司建立的重庆市铬化工工程技术研究中心与重庆大学建立合作关系,多位重庆大学化工学院教授参与到工程中心的项目当中;与各个高校密切合作,利用高校先进的设备仪器和高科技人才,提升公司科技人员的技术创新能力,为解决关键技术困难、培养创新团队提供了不竭动力。
潼南县科协供稿
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