替人上班受伤能否享受工伤待遇

聂某姐姐原来在某纸厂工作，由于家中有事，就让聂某在纸厂替其从事纸棍开片工作，老板也未提出异议，就这样，聂某一干就是3个月。虽然职工名册上登记的仍是聂某姐姐的名字，但纸厂按厂里的规章制度对聂某进行考勤，不过纸厂没有跟聂某签订劳动合同，也没有给聂某缴纳工伤保险。 　一天上午，聂某在工作中因铲车司机操作不当导致纸棍及支架脱落，造成聂某左脚拇指断离。伤情稳定后，聂某向纸厂主张工伤保险待遇。 　 纸厂认为双方不存在劳动关系，聂某不能被认定为工伤，不应享受工伤保险待遇。聂某遂向当地劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，要求纸厂按规定支付工伤待遇。 　聂某替姐姐上班是否与纸厂形成事实劳动关系？纸厂是否应当支付聂某工伤待遇？仲裁委裁决聂某与纸厂形成事实劳动关系，后经调解纸厂按10级伤残标准支付了聂某各项工伤保险待遇。 　说法： 　在这起案件中，聂某虽 “替人上班”，但也已经与纸厂构成了事实劳动关系。聂某在纸厂已经工作了3个月，纸厂没有提出任何意见，属于纸厂默许聂某提供劳动。聂某为纸厂创造了产值和利润，符合劳动者的主体资格，且聂某在工作期间，遵守纸厂的各项规章制度，聂某的工作内容也是该纸厂业务的必要组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定应认定聂某与某纸厂存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，聂某受伤应当被认定为工伤并由纸厂向聂某支付各项工伤待遇是符合法律规定的。 　谷海军

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